Ринок праці у сфері оборони України переживає суттєві зміни. Попит на нових військовослужбовців продовжує стрімко зростати, однак кількість громадян, які готові відгукуватися на вакансії, навпаки, скорочується. Такий дисбаланс дедалі більше привертає увагу як експертів, так і роботодавців, адже він свідчить про зміну настроїв серед потенційних кандидатів і створює нові виклики для комплектування Сил оборони.
Такого висновку дійшли аналітики OLX Робота, які проаналізували ситуацію на ринку військових вакансій за останній рік.
Згідно з результатами дослідження, кількість оголошень у категорії «Служба у Силах оборони» за рік збільшилася майже вдвічі — на 95%. Це свідчить про значне розширення потреби у нових військовослужбовцях та спеціалістах різних напрямків.
Водночас загальна кількість відгуків на такі вакансії по всій Україні зменшилася приблизно на 40%. Іншими словами, навіть попри значно більшу кількість пропозицій, активність потенційних кандидатів помітно впала.
Експерти зазначають, що така тенденція може бути наслідком одразу кількох факторів. Насамперед ідеться про тривалу війну, втому суспільства, зміни на ринку праці та поступове скорочення кількості громадян, які готові розглядати військову службу як новий етап своєї кар'єри.
Найбільше вакансій у червні 2026 року було опубліковано в Дніпропетровській області. За рік їх кількість там зросла на 74%. Другу позицію посіла Київська область, де приріст склав близько 50%.
Особливо стрімке збільшення кількості вакансій зафіксували в інших регіонах країни. Абсолютним лідером стала Харківська область, де кількість пропозицій збільшилася на 165%.
Також суттєве зростання продемонстрували Львівська область із показником 151%, Полтавська — 134%, Миколаївська — 107% та Запорізька — 106%.
Окремою тенденцією стало різке збільшення кількості вакансій, відкритих для кандидатів без попереднього досвіду служби. За рік таких пропозицій стало більше на 139%, що свідчить про готовність роботодавців активніше навчати новобранців безпосередньо під час підготовки.
Попри загальне скорочення кількості відгуків по країні, окремі області демонструють протилежну динаміку.
Найбільше зростання активності кандидатів зафіксували у Чернівецькій області, де кількість відгуків збільшилася одразу на 79%. Позитивну динаміку також показали Львівська область із приростом 38%, Вінницька — 23% та Одеська — 7%.
Водночас в інших регіонах спад виявився значно відчутнішим. Найбільше скорочення кількості відгуків зафіксували у Житомирській області — мінус 72% за рік. Найменше зниження серед регіонів, де спостерігався спад, показала Черкаська область — мінус 23%.
Дослідження також дозволило визначити, які саме військові спеціальності сьогодні користуються найбільшою популярністю серед кандидатів.
Найчастіше українці відгукуються на вакансії діловодів, операторів безпілотних літальних апаратів та засобів радіоелектронної боротьби, операторів FPV-дронів, снайперів, рекрутерів, військових медиків і фельдшерів, а також спеціалістів аеророзвідки.
Така структура попиту демонструє, що дедалі більше людей звертають увагу не лише на класичні бойові спеціальності, а й на високотехнологічні напрями служби, де важливими є технічні знання, навички роботи із сучасними безпілотними системами та цифровими технологіями.
Водночас військові підрозділи продовжують активно шукати кандидатів практично за всіма напрямками. Саме тому уряд поступово розширює можливості для вступу на службу.
Зокрема, з 15 червня стартував експериментальний проєкт із впровадження нових форматів контрактної служби у Силах оборони. Українці отримали можливість укладати нові піхотно-штурмові, бойові та базові контракти, які покликані зробити систему комплектування більш гнучкою та адаптованою до сучасних потреб війська.
Експерти зазначають, що подальша ефективність рекрутингових кампаній залежатиме не лише від кількості відкритих вакансій, а й від рівня довіри громадян, умов проходження служби, соціальних гарантій, рівня підготовки та можливостей професійного розвитку.
Нинішня статистика демонструє неоднозначну картину: потреба у нових військовослужбовцях продовжує зростати, однак знайти достатню кількість охочих стає дедалі складніше. Саме тому питання вдосконалення системи рекрутингу, розвитку контрактної служби та підвищення привабливості військових професій залишатиметься одним із ключових завдань у найближчій перспективі.
